Heiße Nachfrage Nach Aktienoptionen

Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Besser stellen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, für mehr als 200 Millionen verkauft, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert in einer von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird. Wenn Sie einige intelligente Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder sinnvollen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert - oder das Fehlen davon - Ihrer Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup beendet wird. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen, die Zahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer voll verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zu berücksichtigen, alle Aktien der Gesellschaft verpflichtet ist, in der Zukunft, nicht nur Aktien, die bereits ausgeteilt wurde. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Welchen Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich darstellen 2. Fragen Sie, wie lange das Unternehmen Optionspool dauert und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse der Gesellschaft bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erläuterte, wie Optionsanleihen häufig von Investoren und Unternehmern gemeinsam geschaffen werden: Die Idee ist, wenn ich in Ihr Unternehmen investieren will, dann sind wir uns beide einig: Wenn wir von hier nach dort kommen würden, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Exit werden Vorzugsaktieninhaber vor Stammaktieninhabern (Mitarbeiter) bezahlt, die einen Cent bekommen. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte - Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien-Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Die Beteiligung Vorzugsaktien wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glauben, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, es ist - so sind sie damit einverstanden, zu investieren, um das Unternehmen zu wachsen groß genug, um zu rechtfertigen und verfinstert die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt - Gehäuse. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen und Schraube Stammaktien Inhaber. Anders als bei geraden Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie wie Stammaktien in einer Transaktion über dem Kurs, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, zahlt, garantiert eine mehrfache Liquidationspräferenz, dass Vorzugsaktionäre eine Rendite für ihre Investition erhalten. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen verkauft für 25 Millionen, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre erhalten 21 Millionen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Außer sie theyre außergewöhnlich vertrauenswürdig in ihren Geschäften, sollten Unternehmer von Versprechen wie hüten, ich will nur teilnehmende bevorzugt und itll verschwinden bei 3x Liquidation, aber Kranke investieren auf einer Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario sind die Anleger offensichtlich glauben, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und kann die Inhaber der Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber der häufigste Zweck ist, ihre Start-und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Verschuldung, die zu einem späteren Zeitpunkt in Eigenkapital umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apple schlich sich in eine lästige neue Funktion in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upsideIf Sie arbeiten für ein Startup wie Fab oder Foursquare, müssen Sie sich selbst fragen Diese Frage Wenn Sie für ein Tech-Startup, die viel erhoben hat Arbeit Des Geldes, sondern hat eine unsichere Zukunft, Sie - als Mitarbeiter mit Aktienoptionen - sollten sich fragen: Wenn das Unternehmen gekauft wird oder an die Börse geht, werde ich jedes Geld verdienen. Als Facebook an die Börse ging, produzierte es 1.000 Millionäre. Aber häufiger starten Startups für minimale Mengen oder gar nicht, und Mitarbeiter entdecken die Aktie, die sie halten, wertlos ist. Früher Anfänger sind in der Regel Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien gegeben. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht an die Börse oder wird an einem hohen Vielfachen zu seiner offiziellen Bewertung gekauft. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur erhalten, aus dem Topf von Geld übrig, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben - und in einigen Fällen Stammaktien finden können, ihre Beteiligung wurde so weit von der Vorzugsaktie, Seine fast wertlos, auch wenn das Unternehmen verkauft wird für mehr Geld als Investoren in sie. Jedes Unternehmen, das eine große Menge an Investment-Equity oder Schulden erhöht hat, vor allem in aufeinanderfolgenden Runden, cramming den Wert der Mitarbeiter Stammaktien. Wir sprachen mit einem Venture-Kapitalisten über welche Arten von Aktienoption-bezogene Fragen Anfänger sollten ihre CEOs fragen. Das Gespräch verlagerte sich in die New Yorker Start-Szene, wo Fab und Foursquare gute Fallstudien sind. Foursquare, zum Beispiel, hat 121 Millionen mit 20 Millionen, dass in Schulden erhöht. Es wird wahrscheinlich zu einem riesigen Vielfaches dieser Summe für jeden einzelnen Mitarbeiter mit Aktienoptionen beenden, um den Vorteil zu fühlen. Ebenso hat Fab 336 Millionen in einer Reihe von Runden. Da die Inbetriebnahme im vergangenen Jahr mehr als die Hälfte ihres Personals aufgegeben hat, dürften die jüngsten Bedingungen vermutlich für Aktienoptionsmitarbeiter nicht günstig sein. Ich denke, es gibt einige große Leute wahrscheinlich in beiden Foursquare und Fab, die in eine harte Überraschung sein können, wenn theres ein gutes Ergebnis, 100-400 Millionen. Aber das ganze Geld geht vermutlich Schulden und bevorzugte Eigenkapitalhalter im Gegensatz zu ihnen, sagt unser VC. Fab lehnte es ab, für diese Geschichte zu kommentieren. Foursquare - das hat eine extrem unterschiedliche Situation als Fab - würde nicht Details Details seiner Begriffe, aber sagte, dass die Mitarbeiter sind dazu aufgefordert, diese Art von Fragen an wöchentlichen All-Händen-Treffen zu stellen. Heres, was die VC, die gebeten, anonym zu bleiben, denkt, dass diese Mitarbeiter fragen sollten. 1. Wie viel Eigenkapital haben Sie erhöht, wie viel Schulden haben Sie aufgeworfen, und unter welchen Bedingungen Whats die gesamte Präferenz Stack Dies wird Ihnen helfen, wissen, wann Ihre Aktie, die in der Regel Stammaktien werden, beginnt, sinnvoll zu werden. Youre im Wesentlichen versucht, herauszufinden, wie viel Struktur - oder Vorzugsaktien - ein Unternehmen hat über seinem Kopf hängt, und wie viele andere Menschen werden in einem Exit vor Ihnen bezahlt werden. Es gibt Begriffe Begründer können bei der Geldbeschaffung setzen, um das Interesse wichtiger Mitarbeiter zu schützen. Zum Beispiel, manchmal theres eine Billigkeit heraus schnitzen, die grundsätzlich sicherstellt, dass Vorrat für auserlesene Startleiter und Angestellte an die Oberseite des Billigkeitsstapels gelegt wird, um nach Schulden aber vor Vorzugsaktie ausgezahlt zu werden. Seine möglichen Start-ups wie Fab oder Foursquare dachte, um dies von Investoren zu bitten, aber seine etwas Führungskräfte gibt es vielleicht erkundigen möchten. 2. Wie funktioniert die Auszahlungsstruktur Mit anderen Worten, wenn ein Unternehmen wie Fab oder Foursquare für einen Pauschalbetrag erworben wurde, zu welchem ​​Preis würde die Stammaktie berührt werden Ihre Optionen eine Priorität im Falle eines Ausstiegs Dont Angst zu Fragen Sie etwas Bestimmtes wie, Wenn unsere Firma für 200 Millionen mit der aktuellen Investition in sie erworben wird, wie viel davon geht zu gemeinsamen Der Investor erklärt: Dann können Sie sehen, ok das ist großartig. Ich denke, diese Firma sollte mehr als 200 Millionen wert sein, und bei 400 Millionen ist es eine große Auszahlung für mich. Oder, Das ist verrückt. Diese Firma muss mehr wert sein als 800 Millionen für mich, um etwas Sinnvolles zu machen. 3. Wenn youre in der Lage zu verhandeln, fragen Sie nach einem speziellen Angebot auf Ihre Optionen. Da Schulden und bevorzugt werden zuerst bezahlt, können Führungskräfte in ein Unternehmen rekrutiert werden wollen, um zu sehen, wenn sie ein besonderes Geschäft erarbeiten können, wenn ihre Aktie bewegt sich an die Spitze der Auszahlung Haufen während eines Austritts, unter Schulden und über jede Struktur - oder Vorzugsaktien - das Unternehmen hat zugestimmt. Senior Führungskräfte, die rund um den Block ein paar Mal haben kann sagen, so etwas wie, Im glücklich zu verbinden, aber ich möchte sicherstellen, dass Im nicht an der Unterseite, die VC erklärt. Ich möchte einige meiner Eigenkapital zu kommen zuerst oder vielleicht nach der zweiten Schulden. Ich möchte nur sicherstellen, dass dies wird meine Zeit wert sein. 4. Fragen Sie alle der oben genannten Fragen jederzeit theres eine bedeutende Runde der Finanzierung. Wenn es eine große Eigenkapitalrunde oder eine Menge von Schulden erhöht, fühlt sich der Investor seine Messe zu fragen Sie Ihren Arbeitgeber diese Art von Fragen. Vor allem, wenn Sie wissen, dass die Runde angehoben wurde, während das Unternehmen kämpfte. Arbeitgeber dont technisch müssen diese Fragen zu beantworten, aber wenn sie nicht bereit sind, Ihnen gerade Antworten geben Sie haben ein Recht, vorsichtig zu fühlen. Also, was sind Foursquares und Fabs Begriffe, genau We dont wissen über Fab, weil das Unternehmen abgelehnt Kommentar. Aber sein CEO Jason Goldberg schrieb kürzlich einen Blogbeitrag darüber, warum seine Mitarbeiter motiviert bleiben. Wollen Sie wissen, was es braucht, um ein Unternehmen umzukehren und es neu zu erstellen, schrieb er. Fab ist einer der einzigen Orte in der Welt können Sie diese Art von Erfahrung zu bekommen. Er erwähnte nichts über Aktienoptionen. Heres, was Foursquare sagte uns: Were ziemlich offen mit unseren Mitarbeitern auf, wo das Unternehmen steht, sagte Foursquare Sprecher Brendan Lewis Business Insider per E-Mail. Dies bedeutet, dass die Dinge wie das Umsatzwachstum (das sind bis 600 2012-2013 und 500 Q1 2013-Q1-2014), die Bedingungen unserer jüngsten Fonds wirft (Wandelschuldumlauf im April und Serie Ds im Dezember und Januar) und dass jedes Mittel für Den einzelnen Mitarbeiter. Darüber hinaus werden Mitarbeiter ermutigt und fragen regelmäßig Management-Fragen über diese Dinge bei Unternehmen alle Hände Versammlungen, unsere wöchentliche Bürozeiten, wo jede Exekutive für Meetings zu jedem Thema zur Verfügung steht, und spezielle 1: 1-Treffen. Share This PostIch schätze die Gelegenheit, mit Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Nachdem ich hier seit anderthalb Jahren hier bin, bin ich gekommen, um wirklich an das Produkt und die Vision zu glauben, die Sie für uns beiseite gesetzt haben. Ich bin noch mehr dankbar, dass ich in der Lage bin, Teil dieser genauen Firma zu sein, weil ich glaube, dass wir gehen. Über die Zeit, die ich hier gewesen bin, hoffe ich, dass Sie mich als einen wichtigen Faktor für das Unternehmen sehen konnten. Ich habe hart gearbeitet und wie jeder Tag vergeht, wächst mein Glaube an das, was wir tun. Ich bin zu dieser Firma völlig verpflichtet und ich werde alles in meiner Macht stehende tun, um zu helfen, erfolgreich zu werden. Ich möchte, dass ich über meine normale Arbeitsschicht hinaus arbeite. Ohne zu zögern, ist es getan. Alles, was ich wirklich sehen will, ist, dass dieses Unternehmen so erfolgreich wie möglich wird. Mit dem sagte Herr Kim, ich hoffe über die Dauer meiner Zeit hier, dass Sie in der Lage, nicht nur sehen, sondern auch meine Loyalität getestet haben. Ich werde nicht schwanken, denn ich bin ganz unserer Sache verpflichtet. Ich wollte fragen, ob es möglich wäre, dass wir darüber reden können, wie ich mit dem Unternehmen eine Beteiligung gewinnen kann. Da ich hier für immer bin, würde ich nicht daran denken, an einem Equity-Zeitplan, dass Westen über einen Zeitraum von Jahren. Ich werde sogar eine Lohnkürzung betrachten, um einen Teil dieses erstaunlichen Unternehmens zu besitzen. Meine Treue zu Ihnen und dem Unternehmen ist stark. Ich werde hier bis zum Ende sein, ob das Unternehmen erfolgreich ist oder auch wenn es auf den Boden fällt. Wenn Gott das verbietet, werde ich alles in meiner Macht stehende tun, um mit dem Schiff zu bleiben, das versucht, unser unerwünschtes Schicksal umzukehren, auch wenn es das Leben aus mir heraus nimmt. Aber ich verspreche Ihnen, wenn wir zu diesem Punkt kommen, werden Sie nie sehen, mich vermissen Arbeit für den geringsten Moment. Ich werde aufstehen und kämpfen, kommen mit einer möglichen Lösung, um alle Chancen zu überwinden. Ich respektiere dich und schaue zu dir auf. Ich glaube an das, was wir tun. Wenn es irgendeine Weise möglich ist, dass ich sogar den kleinsten Teil dieser Firma besitzen kann, werde ich für immer in Ihrer Schuld sein. Wenn wir diese Diskussion weiter nehmen können, würde ich gerne hören, von Ihnen zurück, so können wir über gehen, was andere Aufgaben, die Sie von mir erwarten. 9k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Wie viel von der Aktie der Gesellschaft sollte ich fragen, ist es sinnvoll, für mehr Aktienoptionen anstelle einer Erhöhung fragen Wie verhandele ich Aktienoptionen bei der Inbetriebnahme Ich arbeite bei der Inbetriebnahme Ich arbeite für wird erworben - Ich habe die Option Meine Aktien mit Bargeld oder Optionen aus dem neuen Unternehmen zu kaufen. Auf der Suche nach Beratung Bin ich immer ein gutes Geschäft mit Startup-Aktienoptionen Wie Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter arbeiten Wie haben Aktienoptionen Auswirkungen auf den Mitarbeiter Was ist ein RSU Was soll ich tun, wenn das Startup Ich arbeite für nicht geben mir die Aktienoptionen angegeben In meinem Vertrag Wenn ich anfing, an einer Inbetriebnahme 11 Monate zu arbeiten, und jetzt gerade meine Wahlen empfange, kann ich fragen, dass meine Klippe Ende nächsten Monat passiert Was geschieht mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen Hat mir angeboten Aktienoptionen, haben aber nicht erzählte mir über Streik Preis Ist dies normal Ich erwäge die Entwicklung von Software auf der Seite für ein Start-up-Unternehmen. Sie wollen mich in Aktienoptionen bezahlen. Welche Fragen sollte ich fragen, ich arbeite in einem Startup (noch in der Beta) und ich habe Aktien Aktienoptionen. Wann sollte ich sie ausüben Wenn Sie einen Start verlassen, was Sie tun müssen, um mit Ihren Aktienoptionen tun, wenn das Unternehmen vor der Serie ist A What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Als Ex-Mitarbeiter eines Startup, wie kann ich lernen, wenn das Startup erworben wird Ich hatte Optionen und eigene Aktien der Gesellschaft ausgeübt. Aus meiner Sicht, glaube ich, Leonard Kim039s vorgeschlagen Antwort ist ein bisschen übertrieben. I039d verwenden die KISS-Methode - Keep It Simple Sweetie - und nicht sehr dramatisch. Es gibt keine absolute richtige Antwort darauf, aber hier sind einige Ideen. 1. Gibt es irgendjemand anderes können Sie fragen, wer könnte Ihre Befürworter an den CEO Der Grund, warum ich sagen, dies ist es scheint, dass Sie don039t wissen, dass der CEO, dass gut - seit Sie aren039t in der Lage, vorherzusagen, was seine Reaktion sein wird. 2. Wenn Sie den CEO gut kennen, ist der Schlüssel zur Vorhersage seiner Reaktion zu erinnern, dass er eine Person, bevor er ein CEO ist. Nicht alle CEOs sind gleich und was er ist wie als Person ist ein besseres Maß zu verstehen und vorherzusagen, sein Verhalten als das, was andere CEOs denken und tun. 3. Die Tatsache, dass Sie ein Jahr und ein halbes Jahr dort waren und das Unternehmen Ihnen keine Optionen angeboten hat, könnte ein Indikator sein, dass sie nicht in Betracht ziehen würden, Ihnen irgendwelche zu geben (auch wenn Sie fragen) - aber nicht unbedingt. 4. Denken Sie daran, dass Aktienoptionen eine Form der Vergütung darstellen. So fragen für Aktienoptionen ist sehr ähnlich zu fragen für eine Erhöhung. Jede Weise, die Sie es betrachten, you039re, das um das Unternehmen bittet, Ihnen etwas von Wert zu geben, weil Sie glauben, dass der Wert Ihres Beitrages wert von ihm ist. Damit. Es ist eine Verhandlung. Denken Sie daran, dies ist Business - nicht unbedingt Freundschaft (obwohl es sein könnte). In einer Verhandlung, müssen Sie immer wissen, was you039ll begleichen, und was würde dazu führen, dass Sie zu Fuß entfernt (verlassen Sie die Firma). Es stärkt Ihre Verhandlungsmacht, um eine BATNA (beste Alternative zu einer verhandelten Vereinbarung) - d. H. Ein anderes Angebot an einem anderen Unternehmen zu haben. Ich vermute, dass039s nicht, was Sie hören wollten. Eine andere Weise zu gehen ist, die Weise zu halten, die Sie gehen (wenn Sie können) und nicht das Boot schaukeln. 1.8k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Hmmm. Sehr lange und aufwändige Antworten sowieso. Mit Rücksicht auf die früheren Autoren, glaube ich nicht, dass CEOs Zeit haben, durch lange, aufwändige E-Mails lesen, so I039d empfehlen, halten sie kurz. Seit dem Start-up ist ziemlich klein, I039m ziemlich sicher, dass Ihr Chef andor CEO jeder mit Namen weiß und erinnert sich, welche Art von Wert, den Sie auf den Tisch bringen - also keine Notwendigkeit, einen Prolog setzen. Es gibt nichts falsch in der Frage nach Aktienoption oder sogar eine Erhöhung für die Firma, die Sie lieben, mit zu arbeiten. Kompensation spielt eine wichtige Rolle in any039s Karriere und Motivation. Ich denke, indem sie die Mitarbeiter RSUs oder ESOPs die Unternehmen machen sie mehr Rechenschaft und infuse mehr Eigentum. So moralisch, ethisch Ich don039t sehen jede Frage. Und wenn Ihr Chef sauer wird, wenn Sie darum gebeten haben, sagen Sie, dass Sie für irgendjemanden sowieso besser arbeiten (es sei denn, es gibt andere Argumentezwänge). Hier039s, wie I039d tun. Nehmen Sie eine Tasse Kaffee und diskutieren über viele andere Dinge, die Sie fühlen sich wichtig sind und heben die Organisation Frage über die Gewährung von ESOPs an alle Mitarbeiter nach ihrer Klasse und erwähnen Sie alles, was ich oben gesagt, wie wichtig es für die Eindämmung Abrieb, stabile Organisation ist. Und durch die Erwähnung über allsome Mitarbeiter you039d nicht klingen jemand mit egoistischen Agenden. 1.1k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Dan Walter. Ich habe mit Start-ups seit Mitte der 90039s gearbeitet. Ich biete Unterstützung in der Entschädigung Philosophie, Design, Umsetzung. Das ist viel einfacher als es klingt. Erstens fragen, mit dem Leiter der HR sprechen (oder wenn Ihr Unternehmen ist sehr klein, der CEO. Fragen Sie über die Unternehmen Pläne für den Austausch von Eigentum. Wenn sie einen Plan haben, fragen Sie sie spezifisch darüber, wenn Zuschüsse tatsächlich gemacht werden Ist nicht ungewöhnlich für Unternehmen zu procastinate, während sie auf Produkt-, Marketing-, Finanzierung konzentrieren, etc. Aber die Verzögerung wenig zu helfen, das Unternehmen, da es kostet sie loyale Mitarbeiter und es kostet der Mitarbeiter bessere Gewährung Preise auf lange Sicht Dass Sie ein leidenschaftlicher Mitarbeiter sind, der dem Unternehmen helfen möchte, sowohl kurz - als auch langfristig zu helfen. Fragen Sie, was Sie tun können, um zu helfen (wenn es nicht schon klar ist, dass die Dinge schnell vorankommen.) Die meisten kleineren Unternehmen haben keine Wenn Sie Ihre erste Million und senden Sie mir ein Plüschtier, Rolle von Nickeln oder andere Zeichen der Berücksichtigung Middot Antwort beantragt von Marina Bregman Wie machen pre-IPO Optionen als Teil des Jobangebots von einem Startup-Unternehmen Wie wird der Wert berechnet Ich bin angeboten 20.000 Optionen im Wert von 1,1 Millionen. Was bedeutet dies für Startup Stock Options: Ich bin ein Gründer, der das Unternehmen verlassen hat, kann ich einen Teil meines Eigenkapitals an einen anderen institutionellen Investor außerhalb unserer VCs verkaufen Wie ist es, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Mitarbeiter Aktienoptionen bietet Was bedeutet es Wenn ein Startup-Unternehmen Stoppt die Ausgabe von Aktienoptionen Zuschüsse Kann ich die Einrichtung von Aktienoptionsplan für Auftragnehmer in meinem Startup-IT-Unternehmen Sollten Sie sich ein Startup, wenn sie sich weigern, die prozentuale Beteiligung zu offenbaren Sie werden als Teil Ihres Angebots Aktien (Entschädigung) Wie bewerten Sie Aktien bei einem Startup-Unternehmen In meinem Fall ist das Unternehmen eine mobile Gaming-Entwicklung Unternehmen. Es hat gerade begonnen, so gibt es keine Einnahmen. Zum Beispiel, wenn ich 10 Aktien zu erhalten, was bedeutet, dass in Bezug auf die Dollar-Beträge Wie gehe ich über die Schätzung der Aktien Wert gehen Was passiert, meine Aktienoptionen, wenn die Anteile dieses Startup aufgeteilt werden, bevor ich den Job starten geht Zu einem Börsengang eines Unternehmens gut für seine Mitarbeiter, die dort arbeiten, ohne Mitarbeiter Aktienoptionen